Maribel Grau, directora comercial de TTI Algeciras, participará en el próximo Foro de la Mujer que celebraremos en Cádiz, el 23 de abril bajo el título: “CON OJOS DE MUJER. LA VISIÓN DEL TURISMO AZUL”. Se trata de un evento clave para los sectores marítimo y portuario, destacando el potencial de las innovaciones lideradas por mujeres para fomentar la sostenibilidad y el desarrollo del turismo azul. Con una sólida trayectoria en la gestión de operaciones portuarias y la logística global, Grau ofrece una perspectiva única sobre cómo las prácticas sostenibles y eficientes pueden contribuir no solo a mejorar el sector portuario, sino también a potenciar el turismo marítimo y proteger los ecosistemas marinos.

En su intervención, Maribel abordará los desafíos y oportunidades para las mujeres en la industria y compartirá estrategias concretas que TTI Algeciras está implementando para promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en el campo portuario. Su visión sobre el futuro del sector marítimo y su impacto en la economía local serán fundamentales para entender cómo la inclusión y la innovación pueden ir de la mano en la evolución de la industria portuaria y el turismo azul.

Dada su experiencia en TTI Algeciras y su rol significativo en el transbordo de contenedores y la distribución mundial de mercancías, ¿cómo cree que las innovaciones lideradas por mujeres en la industria portuaria pueden influenciar positivamente el desarrollo del turismo azul y la sostenibilidad ambiental?

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la economía azul incluye todas las industrias con una conexión directa o indirecta con el océano, como la energía marina, los puertos, el transporte marítimo o la protección costera. Aunque mi experiencia directa en TTI Algeciras se centra en la operativa portuaria y la manipulación de contenedores, es evidente cómo las innovaciones en nuestro sector pueden tener repercusiones positivas en áreas relacionadas como el turismo azul.

En nuestra industria llevamos ya un tiempo impulsando cambios hacia operaciones más sostenibles y eficientes a nivel global que incluyen, entre otras, el impulso al transporte ferroviario con origen y destino en puertos, la mejora de la eficiencia energética e impulso al uso de energías renovables, la electrificación de los muelles para eliminar las emisiones de CO2 provenientes de los buques operando en los puertos, la contribución a evitar el vertido de desechos procedentes de buques al mar o la optimización de la gestión y uso del agua en puertos.

Estas mejoras no solo benefician nuestras actividades portuarias, sino que también contribuyen a proteger nuestro entorno y los ecosistemas marinos, los cuales son fundamentales para un turismo azul sostenible.

En el contexto de su participación en el panel ‘La especialización Marina: oportunidad de negocio y empleo en femenino’, ¿cuáles considera que son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en la industria portuaria y cómo se pueden convertir estos desafíos en oportunidades para el empoderamiento femenino?

En la industria portuaria, los retos siguen siendo considerables para aquellas mujeres que buscan adentrarse o avanzar en campos técnicos y de liderazgo, especialmente porque estas áreas han sido históricamente de interés y han estado ocupadas principalmente por hombres. No se ha sabido visibilizar suficientemente que la mujer también tiene cabida en estas profesiones más técnicas.

Sin embargo, estos desafíos brindan una oportunidad única para el avance profesional de las mujeres en este sector. A través de organizaciones como WISTA, que es una red internacional cuyo objetivo es apoyar a las mujeres en el sector marítimo-portuario y logístico, las profesionales pueden sobresalir en sus carreras.

Entre otros aspectos, WISTA trabaja para visibilizar el papel de la mujer en esta industria y que inspire a las más jóvenes a orientar sus carreras, reducir la brecha de liderazgo de género fomentando una comunidad que facilita el intercambio de contactos, información y experiencias, así como la promoción de la formación y creación de relaciones comerciales, apoyando el desarrollo profesional de sus miembros. Estos esfuerzos no solo avanzan hacia una industria más equitativa, sino que también aumentan su competitividad mediante la incorporación de una mayor diversidad de liderazgo.

¿Podría compartir con nosotros alguna estrategia específica que TTI Algeciras esté implementando para promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector portuario? ¿Hay programas de mentoría o becas que apoyen a mujeres interesadas en especializarse en este campo?

En TTI Algeciras, desde nuestros inicios en 2010 hemos sido pioneros en incorporar un personal diverso y joven, con un énfasis especial en fomentar la incorporación de mujeres en nuestra fuerza laboral. Actualmente, el 26% de nuestros colaboradores son mujeres, de las cuales el 60% están integradas en el departamento de operaciones, trabajando principalmente en turnos rotativos.

Nos destacamos en la implementación de políticas inclusivas que promueven la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ejemplo, adaptamos horarios y tareas a las diferentes etapas de la vida familiar de nuestros empleados, con especial atención durante el embarazo y la maternidad. Implementamos planes personalizados, adaptándonos a sus condiciones específicas.

Esto incluye la asignación de tareas más adecuadas y horarios más normalizados para mujeres embarazadas, y en algunos casos, incluso responsabilidades en la formación de otros trabajadores.

Por otro lado, reconocemos los desafíos que enfrentamos para incrementar la representación femenina, especialmente en áreas técnicas como el departamento de mantenimiento, donde se requieren habilidades específicas en formación profesional técnica e ingeniería. Aun así, durante muchos años hemos tenido como directora técnica a una mujer con amplia experiencia.

Aunque aún no es habitual encontrar mujeres con estos perfiles técnicos, es esencial que la sociedad y las administraciones intensifiquen sus esfuerzos para promover el interés de las jóvenes en estas carreras técnicas, con el fin de ampliar sus oportunidades de desarrollo profesional en sectores como el nuestro.

Considerando el papel crucial de Algeciras como un nodo importante para la distribución de mercancías a nivel global, ¿cómo ve el impacto del turismo azul en la economía local y de qué manera pueden las mujeres jugar un papel protagónico en este ámbito?

Aunque mi enfoque principal está en las operaciones portuarias, es evidente que las mejoras en la eficiencia y sostenibilidad de nuestras operaciones portuarias no solo benefician el transporte y la logística, sino que también tienen el potencial de ampliar y diversificar las actividades portuarias para incluir aspectos del turismo azul.

Este tipo de turismo, que abarca una amplia gama de actividades relacionadas con el medio marino, como cruceros, paseos costeros, submarinismo, y excursiones en barco, puede beneficiarse significativamente de puertos más limpios y mejor gestionados.

Al adoptar prácticas sostenibles, podemos contribuir a un ambiente más saludable y atractivo para el turismo azul, lo que a su vez puede estimular la economía local al atraer a más turistas y promover nuevas empresas en nuestra región en relación directa con el turismo azul. Este enfoque no solo ayuda a proteger el medio ambiente marino, sino que también crea nuevas oportunidades económicas, demostrando cómo la sostenibilidad y la diversificación de actividades pueden ir de la mano.

Mirando hacia el futuro, ¿cuál es su visión sobre la evolución de la industria portuaria y del turismo azul en los próximos años, y qué papel espera que desempeñen las mujeres, tanto en términos de liderazgo como de innovación, en este panorama en cambio?

Mirando hacia el futuro, veo un papel cada vez más importante de las mujeres en el sector marítimo-portuario, promoviendo la innovación y la sostenibilidad. Estos esfuerzos no solo mejoran nuestras operaciones, sino que también tienen el potencial de influir positivamente en sectores interconectados como el turismo azul.

A medida que más mujeres asciendan a roles de liderazgo, estoy segura de que nuestras perspectivas únicas y compromiso con la sostenibilidad modelen la futura dirección de nuestra industria.