
La Autoridad Portuaria de Motril ha presentado su I Plan de Igualdad con el objetivo de lograr la «plena equiparación de hombres y mujeres en la empresa, convencidos de que así alcanzaremos una sociedad más justa e igualitaria», según afirmó su presidente en la presentación del documento ante los medios de comunicación. José García Fuentes estuvo acompañado por la mesa negociadora, formada por representantes empresariales y sociales de la empresa.
El I Plan de Igualdad 2023-2027 se ha desarrollado a través de una metodología participativa, con la activa implicación de la Comisión Negociadora de Igualdad, compuesta por representantes de la Dirección y el Comité de Empresa. El asesoramiento legal estuvo a cargo de la abogada María José González Guerrero, de Sagardoy Abogados.
El objetivo del plan es integrar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los procesos de la empresa, fomentando el equilibrio y la no discriminación de género en el trabajo. El seguimiento y aplicación de las medidas corresponden al jefe de División Económica Financiera y de Organización de la Autoridad Portuaria de Motril.
La igualdad efectiva y real sigue siendo un desafío, especialmente en cuanto a la participación de mujeres en cargos de responsabilidad. Sin embargo, con la implementación de este plan, se espera continuar avanzando hacia una cultura organizativa donde la igualdad sea un valor transversal en todas las actividades de la empresa.
El I Plan de Igualdad del Puerto de Motril fue presentado a los medios de comunicación y al personal de la empresa, marcando un importante paso hacia un ambiente laboral más justo y equitativo para todos.